העובדים זכאים לחופשת מנוחה. מנהלי בתיה"ס יאפשרו יציאת עובדים לחופשות בהתאם למגבלות הקיימות בביה"ס. חובה להוציא כל עובד ל- 5  ימי חופשה ברצף פעם בשנה על מנת שלא יפסיד את קצובת ההבראה.

יתרת ימי החופשה של כל עובד מופיעה במרכז תלוש המשכורת בחלק התחתון.

כל חודש מופיע זיכוי חדשי 1/12 (למשרה מלאה כל חודש 1.8 ימים).

עובדים שאין לזכותם יתרת ימי חופשה לא יצאו לחופשה.  במקרים מיוחדים כשאין יתרת חופשה והעובד זקוק  לחופשה, יועבר מכתב בקשה למח' כ"א עם נימוק לבקשה. עד לקבלת אישור, אין לצאת לחופשה.   

לקראת חופשת הקיץ, יתוכננו החופשות כדלקמן:

מזכירות חוזרות לעבודה לא יאוחר מ- 20 לאוגוסט.

אבות בית חוזרים לעבודה לא יאוחר מ-8 לאוגוסט.

שרתים חוזרים לעבודה עד 5 באוגוסט.

אין לצבור מעל 55 ימי חופשה, היתרה העודפת תנוכה על ידי אגף משאבי אנוש.

חופשת מחלה

מחלת ילד - עובד זכאי להיעדר 8 ימים בשנה בשל מחל ילדו. ימים אלו ינוכו מימי המחלה של העובד. על העובד להמציא תעודת מחלה של הילד+ טופס הצהרה.

מחלת הורה - עובד שיש לו הורים מבוגרים זכאי להיעדר עקב מחלתם. ימים אלו ינוכו מימי המחלה של העובד (יש למלא טופס הצהרה +תעודת מחלה הורה) פרטים נוספים במחלקת כוח אדם באגף החינוך.

עובד שנעדר מעבודתו מפאת מחלה - ימציא תעודת מחלה מרופא משפחתי / רופא מומחה / בי"ח, תעודת המחלה תצורף לגיליון הנוכחות של העובד, וזו תעבור לאגף החינוך עם כל הדוחות עד ה- 2 לכל חודש. עובד שלא יעביר את תעודת המחלה במועד ינוכו לו ימי חופשה.

הצהרות - כל עובד זכאי להצהיר פעמיים בשנה על היעדרות מסיבות בריאות ללא טופס מחלה מרופא מטפל, ההצהרה תהיה ע"ג טופס מיוחד המצהיר שנעדר מסיבות בריאות. ההצהרה לא יכולה להיות בתאריכים הצמודים לפני חופשה ואחריה  וכן לפני מחלה עם אישור מרופא ואחריה.

תאונות עבודה

נבקשכם לעדכן את העובדים, שבמקרה של תאונות עבודה יש לדווח את פרטי המקרה למח' כוח אדם באגף החינוך תוך 24 שעות ולמלא את הטפסים הנדרשים. המוסד לביטוח לאומי לא יכיר בתעודות שלא יגיעו בזמן.

חופשות פנימיות

להלן פירוט חופשות פנימיות של עובדים במגזרים השונים (הימים מתואמים עם 2 הוועדים):
חופשות אלו הן בתמורה לעבודות שונות המוטלות על העובדים והם מחוץ לשעות הפעילות הרגילות.

חופשות פנימיות אינן ניתנות לצבירה בכל מקרה, ואין אפשרות להחליפם בימים אחרים.

הערה:

יש הבדל בחופשות בין עובדים שהחלו בעבודתם לפני מרץ 1999 לבין העובדים שנקלטו לאחר תאריך זה. מרץ 1999 הוא התאריך שבו נעשה הסכם עבודה ארצי קיבוצי ברשויות המקומיות ובו שינויים לגבי כל תנאי השירות של העובדים בנושא שעות עבודה, חופשה וכו'.